Як у Республіці Кіпр регулюється питання захисту материнства на роботі?
Закон про захист материнства 1997 року та Закон про внесення змін до нього 2000 року разом іменуються як Закони про захист материнства 1997 і 2000 років.
Основні положення законодавства:
1. Тривалість декретної відпустки:
- Перша дитина – 22 календарні тижні, з яких 11 тижнів є обов’язковими. Відпустка має розпочатися не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати пологів.
- Друга дитина – 22 календарні тижні.
- Третя й наступні діти – 26 календарних тижнів.
- Усиновлення першої дитини – 20 календарних тижнів.
- Сурогатне материнство – 22 календарні тижні для майбутньої матері; 14 тижнів для сурогатної матері.
2. Захист від звільнення:
Роботодавцеві заборонено звільняти вагітну працівницю з моменту повідомлення про вагітність до завершення п’яти місяців після закінчення декретної відпустки. Винятки можливі лише у випадках серйозних порушень трудової дисципліни, закриття підприємства або закінчення строкового трудового договору.
3. Права жінок, які годують грудьми:
Протягом дев’яти місяців після пологів або з дати початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (у випадку усиновлення) жінка має право:
- перервати робочий день на одну годину,
- або приходити на роботу на годину пізніше,
- або залишати роботу на годину раніше.
Якщо жінка обирає щоденну годинну перерву, вона може використовувати її для годування грудьми, зціджування та зберігання грудного молока. Роботодавець зобов’язаний забезпечити відповідні умови відповідно до Закону про заохочення та захист грудного вигодовування та відповідних підзаконних актів.
Усі вищезгадані години вважаються робочим часом і оплачуються відповідно.
4. Додаткова відпустка у випадку госпіталізації новонародженого:
Якщо новонароджений потребує госпіталізації, мати має право на додатковий тиждень відпустки за кожні 14 днів перебування дитини в лікарні — максимум до 8 тижнів.
5. Допомога по вагітності та пологах:
Жінки, які відповідають вимогам щодо страхового стажу, мають право на виплату допомоги по вагітності з Фонду соціального страхування під час декретної відпустки.
6. Правопорушення та покарання:
Роботодавець, який порушив свої обов’язки, вважається винним у скоєнні правопорушення та, у разі визнання вини, сплачує штраф у розмірі до 7000 євро.
У разі повторного порушення протягом двох років штраф може зрости до 8000 євро.
7. Умови відповідальності:
У разі порушення положень Закону не застосовуються норми, що встановлюють мінімальний строк зайнятості чи кількість відпрацьованих годин працівником як передумову для притягнення роботодавця до відповідальності або для отримання компенсації.
Будь-яка угода між роботодавцем і працівником, що передбачає умови відповідальності чи обмеження компенсації, які суперечать Закону, є недійсною.
Вікторія Поліщук, офіційний представник Національної асоціації адвокатів України в Республіці Кіпр
Теги: Юридичні консультації, юридичні питання