Відпустка на Кіпрі — повний гід для найманих працівників

18 Серпня, 2025Корисне на замітку, Новини

Відпустка — це не просто соціальна пільга, передбачена рядком у трудовому договорі кожного офіційно найнятого працівника. Для когось це можливість втекти на пляж, для когось — час побути з дітьми, а для інших — нагода нарешті виспатися без будильника. На Кіпрі усім працевлаштованим закон гарантує щороку щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки. Та чи всі знають, як правильно її використати, щоб не втратити жодного дня?

Хто має право на відпустку

Всі працівники — незалежно від того, працюють вони на повній чи неповній зайнятості, за строковим трудовим контрактом чи сезонно — мають право на оплачувану відпустку.

• Право на повний обсяг відпустки виникає після 48 тижнів роботи в календарному році.
• Якщо працівник відпрацював менше, дні відпустки нараховуються пропорційно.
• Право на часткову відпустку виникає вже після 13 тижнів роботи.

Скільки днів відпустки гарантовано

• При п’ятиденному робочому тижні — 20 робочих днів щороку.
• При шестиденному робочому тижні — 24 робочі дні.

Для неповної зайнятості та тимчасових контрактів кількість днів визначається пропорційно відпрацьованим тижням.

Як брати відпустку

Відпустку можна брати як повністю, так і частинами. Закон вимагає, щоб один блок становив щонайменше 9 календарних днів поспіль (разом із вихідними й святами). Це правило гарантує реальний відпочинок.

Решту днів можна розподілити за погодженням із роботодавцем (аж до «відпустки на півдня»).

Перенесення та накопичення відпустки

За згодою з роботодавцем невикористані дні можна перенести на наступний рік.

• Максимальний строк — 2 роки.
• Таким чином, можна накопичити до 40 робочих днів (п’ятиденний тиждень) або 48 робочих днів (шестиденний тиждень) на додачу до днів за поточний рік.

Без домовленості діє принцип: «використай або втрати».

Чи можна отримати компенсацію грошима

• за загальним правилом – ні.
• втім, виплата грошової компенсації за невикористану відпустку можлива лише у випадку припинення трудових відносин (звільнення, скорочення, завершення контракту). Тоді роботодавець зобов’язаний виплатити пропорційні кошти за невикористані дні.

Хто платить за відпустку

На Кіпрі діє дві системи:

1. Прямо роботодавець оплачує відпустку (поширена практика у приватному секторі).
2. Центральний фонд оплачуваних відпусток (Central Holiday Fund). Роботодавці, які роблять внески до цього фонду, не виплачують відпустку напряму, але коли працівник бере відпустку, оплату проводить сам фонд.

Це важлива особливість: працівники повинні знати, хто саме відповідає за їхні відпускні.

Святкові дні

Офіційні державні свята не входять у щорічну відпустку. Якщо на період відпустки припадає свято, цей день не рахується днем відпустки, тобто подовжує ваш відпочинок.

Відпустка через форс-мажор (неоплачувана)

З 2022 року працівники мають право на 7 робочих днів без оплати для нагальних сімейних обставин (раптова хвороба дитини, нещасний випадок у членів сім’ї).

• Вона може бути використана повністю або частинами.
• Не потребує попереднього затвердження — достатньо негайно повідомити роботодавця.

Доглядацька відпустка (неоплачувана)

Працівник має право на 5 днів на рік без оплати, якщо потрібно доглядати за родичем або особою у спільному домогосподарстві з тяжким станом здоров’я. Для підтвердження потрібна медична довідка.

Відпустка для батьків 

• Материнська: мінімум 22 тижні (26 тижнів для третьої та наступних дітей). У випадку ускладнень або госпіталізації новонародженого надається додатковий термін.
• Батьківська (paternity leave): 2 тижні оплачуваної відпустки, яку треба використати протягом 16 тижнів після народження чи усиновлення.
• Плекацька (parental leave): до 18 тижнів без оплати для кожного з батьків на кожну дитину на дитину до 15 років (до 21 року у випадку інвалідності). Одиноким батькам надається до 23 тижнів. Вона може братися частками від одного дня до 5 тижнів на рік. Право на цей тип відпустки виникає після 6 місяців неперервної роботи в одного роботодавця.

Лікарняні

• Лікарняні не входять до щорічної відпустки.
• Перші 4 дні не оплачуються.
• Починаючи з 5-го дня, виплати здійснює Служба соціального страхування (Social Insurance Services, Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων) за умови надання медичної довідки.

Відпочинок між роботою

Окрім відпусток, законодавство встановлює й інші гарантії:

• Щоденний відпочинок — щонайменше 11 годин поспіль.
• Щотижневий відпочинок — мінімум 24 години поспіль або 48 годин протягом двох тижнів.

Сезонні та тимчасові працівники

Якщо сезонний або тимчасовий контракт завершується, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки, навіть якщо працівник пропрацював лише кілька місяців.

Типові питання

Найбільше плутанини виникає довкола таких моментів:

• Чи можна отримати оплату замість відпустки? — Ні, лише при звільненні.
• Чи можна переносити відпустку «на роки вперед»? — Так, але максимум на два роки.
• Чи можна брати відпустку по кілька годин або півдня? — Так, але обов’язково має бути один 9-денний блок поспіль за календарний рік.
• Чи входять державні свята у відпустку? — Ні, вони не зменшують кількість днів.

У разі порушення прав працівники можуть звернутися за наступними контактами

Департамент трудових відносин (Department of Labour Relations)

Центральне керівництво (Нікосія)

• Адреса: 54, авеню Гріва Дігені, 1096 Нікосія, Кіпр

• Телефон: +357 22 803 100

• Факс: +357 22 661 977

• Загальний email: info@dlr.mlsi.gov.cy

Регіональні відділення

• Лімасол (будівля Соціального страхування, Franklin Roosevelt Ave. 80, P.O.Box 71019, 3840 Limassol)
  Телефон: +357 25 819 440 / 820
  Email: cnicolaou@dlr.mlsi.gov.cy

• Ларнака — Айя-Напа (Artemidos Ave. 5, 1-й поверх, 6020 Larnaca)
  Телефон: +357 24 817 800 / 801
  Email: mtheofilidou@dlr.mlsi.gov.cy

• Пафос (Agiou Spyridonos Str. 1, 8021 Pafos, P.O.Box 62181, 8061 Pafos)
  Телефон: +357 26 822 614 / 640
  Email: eiacovou@dlr.mlsi.gov.cy

Онлайн-канали для звернень і скарг

• Подати офіційну скаргу онлайн (доступно для громадян Кіпру та інших країн ЄС): через спеціальну форму на порталі gov.cy Cyprus Government

• Для анонімних звернень: cchristou@dlr.mlsi.gov.cy

Читати також

Відпустка по догляду за дитиною для батьків в Республіці Кіпр

Працевлаштування українців на Кіпрі: трудові та соціальні права

Як у Республіці Кіпр регулюється питання захисту материнства на роботі?

Трудові права українців на Кіпрі

Теги: відпустка, Трудове право, трудові відносини, юридичні питання